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部落冲突部落怎么管理管家婆彩图图库
发布时间:2019-10-07

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  知道合伙人游戏行家采纳数:46283获赞数:74523游戏人生向TA提问展开全部部落成员招新:

  我们的部落是从一群低本成员一起慢慢发展到现在的九本部落的,中间经历过了一次合并部落,非常成功,主营发展饱和后四月份开了二营,九本十本玩家留在一营,八本玩家分配到二营,最终成功在两天内将二营人员收满,过程也是相当艰辛。

  2. 部落里有多名经常活跃论坛的成员,多帮助其他人解决问题,而不是无脑乱喷别人挑事端 - -

  3. 有吸引眼球的海报(清晰简洁美观或者有创意)并鼓励成员将其设置为签名档

  (不少部落有宝石奖励,并以此吸引新成员加入,我觉得奖励是其次,最重要的是部落的气氛才是吸引人留下的地方)

  1.如果是一个人开部落白手起家,希望你至少是个活跃的七本玩家,即使你是九本十本,部落成员最好也应该六本七本起收,在论坛打广告可能效果不明显,只能暂时通过系统自动推荐来收人,周期会比较长,期间多和成员聊天交流,活跃气氛,带头捐兵。等人员满后,就可以开始制定一些捐收规则慢慢筛选优秀成员留下,淘汰不合格成员了。至于规则,我在下文会有相应的解读。

  2.如果你有几个高本朋友坐镇帮忙招新那就更好了,而且一定是需要活跃能够积极捐高级兵的高本朋友,这时候收新成员的起点可以高一点,七本八本成员为主,一样在这期间多和成员聊天活跃气氛,将近埋怨之后再来考虑捐收规则和淘汰低活跃成员。

  3.总之无论你是八本九本还是十本,尽量不要想一口气都收八本九本的新成员,除非你有送不完的宝石奖励,否则真是不太可能立刻实现的事情,管家婆彩图图库,多带带比你低本的玩家,大家一起发展上来,才是最好的。还处在招新期间的部落,不要对成员的发展水平要求太高,多挖掘潜力股,有些玩家虽然防御差了点,但是非常活跃,值得留下,招新初期主要以收满人为目的,以后再去考虑提高门槛收更优质的成员,否则你招新的周期会大大延长,没有多少玩家喜欢待在人少的部落里。

  4.不要在论坛里单纯发无意义的招人贴,不但会因为违反版规被删,而且会引起反感效果,尝试发点实用性较强的攻略贴,内置广告。

  5.宝石奖励只是辅助作用,我更希望成员是喜欢部落的气氛而留下,而不是因为物质奖励。

  2.如果还有一部分成员活跃度较高,而且有一位或几位能领头的成员的话,可以考虑合并部落,或者活跃成员一起离开老部落建立新部落招收新成员。

  关于部落战,他们要求打对位。由于有一个成员没有打对位。因此闹成了一个矛盾。我是一个比较有人情味的人。希望有一个比较好的部落管理条约。额,个人觉得还是有点死的规矩,有时候对位可能会太弱或太强,你应该征求下小伙伴的意见!改下部落站,第一次最好给个区域,第二次补星,当然这是我的意见所以我希望有一个,条约框架。这样的话可以大家一起执行。本人语言组织能力不强。需要一个,公告。那就在公告上写平时捐多少兵,并适当给些官职的奖励,再制定下部落站第一次的攻击区域,就这样啦hi大家好,欢迎来到xxx部落,平时捐兵xxx个,职位在部落站基础上考虑,部落站范围+1-2,第二次补星!这个部落需要大家共同维护,有意见就提出不要怕,加油!我叫忍别离。我们是从四级部落里出来的。基本都是原来部落里的老人。由于之前那个部落首领不玩了位置没有让出来。我们就另开了一个部落。


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